Penasihat Pendidikan 034 Memotong lingkungan tenggorokan: Perusahaan ini dipotong tenggorokan saat berhadapan dengan pelanggan dan karyawan. Dengan pelanggan, perusahaan menggunakan taktik dan tekanan yang menakut-nakuti untuk meminta siswa mendaftar ke program ini. Dengan karyawan, perusahaan membiarkan tekanan tingkat tinggi yang ekstrem dan praktik yang tidak etis dianjurkan. Bullying dan pelecehan: Pelecehan dan pelecehan merupakan masalah besar di Akademi Perdagangan Online dan lazim di banyak lokasi. Pemilik perusahaan sangat menyadari jenis pelecehan yang hadir di dalam perusahaan namun memilih untuk tidak melakukan apapun tentang hal itu. Dalam kebanyakan kasus pengganggu atau pelacur dipertahankan dan pengganggu diusir. Saran untuk Manajemen Cobalah menjalankan bisnis berdasarkan praktik etis dan hormat. Berhenti menggunakan taktik menakut-nakuti untuk menutup transaksi. Singkirkan mereka yang menggertak dan mengganggu rekan lainnya. Mempertahankan pengganggu hanya akan mengakibatkan kurangnya produktivitas dan prevalensi lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Manajemen Senior menyisihkan, sebagian besar karyawannya bagus dan tidak hadir dalam agenda yang menekankan tersembunyi kekurangan mereka. Makanan juga cukup bagus. Kekuatan bangku manajemen senior dan menengah secara keseluruhan lebih lemah, dibandingkan dengan perusahaan lain yang bekerja dengan saya. Pengambilan kembali Presiden dengan cinta034 tampaknya merupakan lelucon. Jika seseorang melihat lebih dekat, berkencan dengan love034 adalah taktik yang digunakan agar karyawan mencintainya kembali. Kita mendapat perasaan bahwa Anda tidak bisa berbagi sudut pandang Anda dengan tim Manajemen Senior manapun, apalagi Presiden. Juga sangat jelas bahwa, dalam bersaing dengan Presiden 034love034, ada keretakan antara Manajer Senior yang lebih tangguh dan yang lebih baru. Karena ada beberapa ukuran kepicikan yang terlibat, kata kepicikan tampaknya telah menginfeksi karyawan di hilir dan mungkin dapat mempengaruhi departemen atau Center tempat Anda bekerja. Pengesahan karyawan, tanpa alasan yang jelas, juga dihargai di sini. Meskipun tampaknya ide yang bagus, di permukaannya, hal itu juga menciptakan karyawan yang hipersensitif dan defensif. Groupthink terus dan masalah tidak pernah terpecahkan, hanya diabaikan. Beberapa Manajer Senior dan staf secara keliru memasukkan sistem penjualan jauh melampaui tujuan yang telah ditentukan. Sebagai gantinya, beberapa Manajer Senior telah mengadopsi sistem penjualan sebagai gaya manajemen andor manajemen mereka. Terlalu sering menggunakan atau menyalahgunakan sistem penjualan membuat beberapa anggota tim Manajemen Senior tidak autentik. Kadang-kadang, seseorang merasakan juga bahwa, ada, ada sesuatu yang tidak mereka ketahui atau dibohongi secara langsung. Beberapa anggota tim Manajemen Senior mungkin berada di luar jangkauan mereka karena peran yang mereka lakukan. Meliputi kekurangan satu sama lain, dilihat dari beberapa perilaku yang diungkapkan, dapat salah untuk salah satu nilai perusahaan OTA0. Mungkin, saya sombong, jika menyangkut latar belakang dan pengalaman, tapi orang harus khawatir jika Chief Marketing Officer tidak menyelesaikan kuliah di bidang studi itu, berkinerja buruk dengan cara yang membatasi peluang pendapatan, dan mengambil langkah berbahaya untuk melebih-lebihkan efektivitas mereka. Untuk franchisee dari siapa mereka mungkin mencoba untuk mendapatkan layanan. Penjualan, sayangnya, juga diganggu. Jika ada tantangan bisnis potensial, tidak ada rasa ingin tahu intelektual untuk memeriksa atau memahami masalahnya. Sebaliknya, pelatihan yang melibatkan regurgitasi trek bicara yang dilatih adalah satu-satunya solusi, bahkan jika itu tidak penting untuk masalah ini. Selanjutnya, jika Anda adalah seorang karyawan yang memiliki pendapat tentang bagaimana meningkatkan kinerja, simpanlah itu untuk diri Anda sendiri dan jalankan sendiri untuk Anda karena Anda tidak mendapat dukungan. Saran untuk Saran Manajemen Tidak ada yang ditawarkan di sini. Sebagian besar perilaku yang pernah saya alami atau dengar adalah masalah karakter dan etika. Contoh penyimpangan tersebut akan dibagikan di forum lain. Akademi Perdagangan Online Ulasan Gaji kompetitif, rekan kerja yang hebat. Industri yang menyenangkan dan melihat orang-orang belajar tentang keuangan (dalam 3 ulasan) Karena itu kami memenuhi misi kami, untuk memberikan pendidikan keuangan kelas dunia kepada investor perorangan, dengan anugerah dan semangat (dalam 4 ulasan) Bayangkan bekerja di tempat di mana Anda dapat benar-benar membantu orang Mengubah kehidupan keuangan mereka (dalam 4 ulasan) Melihat transformasi kehidupan siswa kami melalui pendidikan kami luar biasa (dalam 4 ulasan) Anda harus bekerja akhir pekan tapi ini adalah bagian dari pekerjaan dan diuraikan dalam wawancara Anda (dalam 9 ulasan) Perusahaan ini bekerja dengan kecepatan yang sangat cepat dengan visi dan tujuan yang hebat (dalam 5 ulasan) tidak ada kontra hanya oppertunities (dalam 4 ulasan) Ini bukan hanya pekerjaan 9-5 dan tidak akan untuk seseorang yang setelah hari semacam itu Struktur (dalam 3 ulasan) Berharap untuk bekerja 2-3 akhir pekan per bulan, dengan hari libur sporadis (dalam 2 ulasan) Lebih Pro dan Kontra Nilai manajemen turunan adalah Kepemimpinan Cinta dan Hambatan. Pendidikan adalah kelas pertama yang diajarkan oleh investor real time dan trader yang catatan investasi real time real time dan hasilnya diperiksa secara berkala. Perusahaan ini berkembang dan berinovasi secara konsisten. Kerja keras oleh pemimpin pelayan sejati dan orang-orang yang sungguh-sungguh tertarik untuk mengubah kehidupan siswa akan makmur dengan perusahaan ini. Bisnis didasarkan pada membangun hubungan dan mengikuti proses yang telah terbukti untuk kepentingan semua pihak. Banyak toko waralaba dan kinerja toko akan bergantung pada banyak faktor relatif terhadap pemilik tertentu. Kita perlu menemukan fit 034Right034 sejauh pemilik mana yang kompatibel dengan perusahaan dan nilai inti dan kepribadian kita masing-masing. Saran untuk Manajemen Umpan balik yang konsisten dari konselor pendidikan dan pemantauan pemilik waralaba mengenai bagaimana mereka beroperasi sesuai dengan nilai dan kebijakan perusahaan. Ya, kami bekerja berjam-jam dan volume pekerjaan dan kecepatan sangat kuat, tapi itulah yang membuat jika menyenangkan. Dengan kerja keras datang penghargaan dan pengakuan. Saya telah bekerja di 5 per empat 500 perusahaan dan OTA sebagai bisnis yang lebih kecil namun berkembang sejauh pengalaman terbaik. Hal ini memungkinkan saya untuk menyentuh dan berpartisipasi dalam berbagai disiplin ilmu dari pemasaran, hingga penjualan dan pembiayaan. Sulit melakukan ini di dalam silo sebuah perusahaan besar. Tidak ada kontra bagiku. Jujur kalau ada, aku tidak akan berada di sini. Nothings sempurna tetapi jika Anda ingin kesempurnaan Anda tidak akan pernah menemukannya. Ini adalah 95 benar dan itu cukup baik untuk saya. Akademi Online Academy Counselor Review Competitive salary, great co-workers. Industri yang menyenangkan dan melihat orang-orang belajar tentang keuangan (dalam 3 ulasan) Karena itu kami memenuhi misi kami, untuk memberikan pendidikan keuangan kelas dunia kepada investor perorangan, dengan anugerah dan semangat (dalam 4 ulasan) Bayangkan bekerja di tempat di mana Anda dapat benar-benar membantu orang Mengubah kehidupan keuangan mereka (dalam 4 ulasan) Melihat transformasi kehidupan siswa kami melalui pendidikan kami luar biasa (dalam 4 ulasan) Anda harus bekerja akhir pekan tapi ini adalah bagian dari pekerjaan dan diuraikan dalam wawancara Anda (dalam 9 ulasan) Perusahaan ini bekerja dengan kecepatan yang sangat cepat dengan visi dan tujuan yang hebat (dalam 5 ulasan) tidak ada kontra hanya oppertunities (dalam 4 ulasan) Ini bukan hanya pekerjaan 9-5 dan tidak akan untuk seseorang yang setelah hari semacam itu Struktur (dalam 3 ulasan) Berharap untuk bekerja 2-3 akhir pekan per bulan, dengan hari libur sporadis (dalam 2 ulasan) Lebih Pro dan Kontra Nilai manajemen turunan adalah Kepemimpinan Cinta dan Hambatan. Pendidikan adalah kelas pertama yang diajarkan oleh investor real time dan trader yang catatan investasi real time real time dan hasilnya diperiksa secara berkala. Perusahaan ini berkembang dan berinovasi secara konsisten. Kerja keras oleh pemimpin pelayan sejati dan orang-orang yang sungguh-sungguh tertarik untuk mengubah kehidupan siswa akan makmur dengan perusahaan ini. Bisnis didasarkan pada membangun hubungan dan mengikuti proses yang telah terbukti untuk kepentingan semua pihak. Banyak toko waralaba dan kinerja toko akan bergantung pada banyak faktor relatif terhadap pemilik tertentu. Kita perlu menemukan fit 034Right034 sejauh pemilik mana yang kompatibel dengan perusahaan dan nilai inti dan kepribadian kita masing-masing. Saran untuk Manajemen Umpan balik yang konsisten dari konselor pendidikan dan pemantauan pemilik waralaba mengenai bagaimana mereka beroperasi sesuai dengan nilai dan kebijakan perusahaan. Bagi siapa saja yang berkepentingan dengan pasar, hasrat untuk membantu orang lain, minat terhadap bisnis, dan potensi produktif 034 tanpa batasan, Akademi Perdagangan Online adalah sebuah kisah yang nyata. Perusahaan ini tetap menjadi pemimpin dalam perdagangan dan investasi pendidikan. Setelah memiliki gairah untuk pasar selama hampir 30 tahun, saya adalah seorang siswa sebelum bekerja untuk O. T.A. Setelah lulus kelas satu, saya tahu ini akan menjadi karir baruku. Kegigihan terbayar dan itu adalah keputusan terbaik dalam hidupku. Akademi Perdagangan Online benar-benar merupakan organisasi yang luar biasa. Lebih banyak masukan dari Penasihat Pendidikan. Mereka berada di garis depan dengan para siswa ini. Keyakinan saya bahwa Anda mungkin bisa memanfaatkan beberapa gagasan hebat. Keberhasilan keberhasilan karir, kesuksesan bisnis secara keseluruhan, dan keberlanjutan pertumbuhan. Saran untuk Manajemen Terus melakukan semua yang anda lakukan, dan terima kasih. Pendidikan sangat bagus untuk pedagang baru dan menengah yang tidak memiliki strategi. Begitu siswa memahami konsep mereka sangat bersemangat dan energinya menular. Jika Anda dapat menyelinap pergi membuat panggilan penjualan dan menggiring prospek ke 039 lokakarya339 ada pelajaran finansial yang bagus untuk dipelajari. Saldo kerja tidak ada. Berharap untuk bekerja 2-3 akhir pekan per bulan, dengan hari libur sporadis. Saya bekerja di kantor San Jose sebelum dan selama pembelian franchisee. Itu semakin memburuk, dan pemilik baru dengan cepat membakar jembatan dengan para siswa dan kantor pusat perusahaan. Anda juga harus bisa memisahkan diri dari moral Anda jika Anda berharap bisa sukses sebagai sales rep. Ahem, konselor pendidikan di perusahaan ini. Berharap untuk membebani klien ke tepi anggaran mereka jika Anda benar-benar menginginkan gaji yang solid. Saran untuk Manajemen Manajemen puncak benar-benar hanya untuk perjalanan, dan tidak terlalu peduli dengan merek. Pesan cinta adalah total B. S.034Pendidik Pendidikan034 Memotong lingkungan tenggorokan: Perusahaan ini dipotong tenggorokan saat berhadapan dengan pelanggan dan karyawan. Dengan pelanggan, perusahaan menggunakan taktik dan tekanan yang menakut-nakuti untuk meminta siswa mendaftar ke program ini. Dengan karyawan, perusahaan membiarkan tekanan tingkat tinggi yang ekstrem dan praktik yang tidak etis dianjurkan. Bullying dan pelecehan: Pelecehan dan pelecehan merupakan masalah besar di Akademi Perdagangan Online dan lazim di banyak lokasi. Pemilik perusahaan sangat menyadari jenis pelecehan yang hadir di dalam perusahaan namun memilih untuk tidak melakukan apapun tentang hal itu. Dalam kebanyakan kasus pengganggu atau pelacur dipertahankan dan pengganggu diusir. Saran untuk Manajemen Cobalah menjalankan bisnis berdasarkan praktik etis dan hormat. Berhenti menggunakan taktik menakut-nakuti untuk menutup transaksi. Singkirkan mereka yang menggertak dan mengganggu rekan lainnya. Mempertahankan pengganggu hanya akan mengakibatkan kurangnya produktivitas dan prevalensi lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
No comments:
Post a Comment